Pengurusan personel menurut perspektif Islam

Abstract

Pengurusan Personel (selepas ini disebut PP) lebih dikenali mutakhir ini dengan Pengurusan Sumber Manusia (PSM). Ia merupakan tindakan yang melibatkan manusia yang difitrahkan Allah sebagai ajen memakmurkan alam (al-Quran 11: 6 I ) 1 yang mempunyai potensi diri kearah mencapai tujuan itu apabila manusia dianugerahkan dengan ilmu dan kemampuan(al-Quran 2 : 30-32). Ciri pembangunan itu melayakkan manusia mengurus diri, orgsanisasi dan alam semesta 1111. "Sesungguh alam 1111 akan mewansmya hamba-hamba Allah yang baik"(Maksud Firman 21 : 105). laitu baik individu atau kumpulannya.

Matlamat PSM di dalam Islam ialah hasanah fl al-dunya dan hasanah fi al- akhirah yang kadangkala dianggap sebagai kesenangan dan keselamatan yang

menyeluruh. Ruanglingkupnya amat luas sekali. Apa jua jenis pengurusan moden perlu dilihat mengikut cara pencipta ilmu pengurusan sebagaimana yang terkandung di dalam Islam agar tidak ada istilah menutup kelemahan, kerugian, kepincangan dan sebagainya yang menyebabkan kemusnahan sesuatu bangsa, negara dan juga individu yang terlibat kerana kebatilan itu tetap akan menjurus kepada keburukan. Sebaliknya pula kebaikan itu akan membuahkan natijah baik dan mengembirakan.