Transformasi budaya kerja kakitangan awam Malaysia

Abstract

Budaya kerja yang di amalkan oleh kakitangan awam merupakan elemen penting di dalam menentukan keberkesanan tugas yang dijalankan dan seterusnya meningkatkan mutu perkhidmatan awam di negara ini. la juga menjadi kayu pengukur tahap profesionalisma dan kecemerlangan badan tersebut di Malaysia. Jika di tinjau dari sudut perkembangannya, budaya kerja Malaysia yang wujud hari ini merupakan satu transformasi budaya kerja yang diasaskan sejak zaman Kesultanan Melayu Melaka. Budaya kerja ini kemudiannya mengalami perubahan berikutan kedatangan dan kekuasaan Inggeris ke atas Tanah Melayu dan selepas kemerdekaan ia terus berubah dan berkembang mengikut perubahan yang di lalui oleh negara kita. Selaras dengan perkembangan dan kepentingan budaya kerja di dalam meningkatkan mutu perkhidmatan awam, pelbagai usaha telah dijalankan menerapkan ciri-ciri budaya kerja yang positif di kalangan kakitangan awan seperti program-program Bersih. Cekap dan Amanah. Budaya Kerja Cemerlang dan Penerapan Nilai-nilai Islam. Usaha-usaha ini juga bertujuan untuk membentuk satu budaya kerja Malaysia yang tersendiri. Walaupun banyak usaha yang dilakukan tetapi masih terdapat kelemahan-kelemahan yang ketara di kalangan kakitangan awam. Kelemahan-kelemahan ini antaranya disebabkan oleh budaya kerja kakitangan awam masa kini masih lagi dipengauhi oleh budaya kerja tradisional dan juga budaya kerja di zaman penjajahan.