Pasukan maya di Malaysia: tinjauan awal di organsisasi

Abstract

Kewujudan pelbagai komunikasi teknologi di organisasi memberikan dimensi baru dalam hubungan kerja yang berorientasikan pasukan maya. Pasukan maya ditakfirkan sebagai orang yang memiliki tujuan umum atau tujuan atau diberi tugas tertentu dan saling bergantung interaksi dan kolaborasi yang lebih besar dalam penyusunan organisasi dengan anggota berselerak di merata tempat organisasi, ruang dan atau batasan waktu pembahagian geografi dan sering silang fungsional dari pelbagai organisasi, jabatan atau unit perniagaan. Keterbatasan pasukan maya bekerja dari aspek geografi, batasan waktu dan organisasi memberikan cabaran kepada anggota pasukan untuk membentuk sebuah pasukan yang dinamik bagi memastikan pasukan benar-benar berkesan bekerja terutama dari segi pencapaian, kepuasan dan kualiti pembuatan keputusan pasukan ketika melaksanakan urusan kerja. Pada masa yang sama bekerja dalam pasukan maya dengan pelbagai cabaran, elemen pengiktirafan pasukan perlu dilihat bagi memotivasikan anggota pasukan, dinamik kumpulan dan keberkesanan pasukan. Berdasarkan pengkonsepan ini, kajian perlu dilakukan untuk melihat dan mengenal pasti fenomena pasukan maya dalam organisasi Malaysia. Adakah organisasi Malaysia telah mengamalkan konsep kerja berpasukan berorientasikan maya?. Kertas kerja ini akan menghuraikan persoalan ini dengan merujuk kajian-kajian dan sorotan literatur bahan bercetak dan rujukan Internet di samping data hasil tembual responden yang berpengalaman bekerja dalam pasukan maya dijadikan sumber perbincangan isu ini.