Transformasi pengurusan pembangunan modal insan USM sebagai model pengurusan perubahan

Abstract

Pembangunan modal insan merupakan faktor yang penting dalam memacu kecemerlangan sesebuah organisasi. Terdapat pelbagai pendekatan dan cabaran dalam melakukan proses transformasi pembangunan modal insan dalam sesuatu organisasi. Dalam konteks USM proses transformasi pengurusan pembangunan modal insan telah bermula sejak 2002. Beberapa perubahan telah dilaksanakan oleh termasuk perubahan struktur, sistem dan prosedur yang memberi impak kepada pengurusan pembangunan modal insan. Proses transformasi dan perubahan ini melalui beberapa fasa. Untuk memahami proses ini, Model Tiga Tahap digunakan untuk membantu proses penganalisisan perubahan.