Permodelan hubungan nilai dan nilai kerja : implikasi teori dan praktis

Abstract

Penulisan artikel ini bertujuan untuk menyediakan kerangka kajian yang memberikan huraian dan kefahaman mengenai a) konsep nilai dan nilai kerja, b)peringkat analisis nilai dalam kajian sains sosial, c) struktur dan komponen nilai, dan d) pengaruh nilai kepada individu dalam organisasi. Seterusnya kajian ini mengetengahkan model hubungan nilai dan nilai kerja dan membincangkan implikasi penting permodelan hubungan nilai dan nilai kerja dan membincangkan implikasi penting permodelan kepada teori dan praktis pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Hasil tinjauan literatur mendapati konsep nilai telah didominasikan oleh pandangan barat dengan kebanyakannya merujuk kepada nilai - nilai instrumental Rokeach. Justeru, dalam kajian di masa hadapan, pengkaji organisai boleh menyumbang kepada perbincangan mengenai nilai dengan mengambilkira pandangan agama dan nilai kerohanian, serta nilai - nilai ketimuran yang masih belum mendapat perhatian yang serius dikalangan para pengkaji.