Skim saraan di bawah pengkorporatan universiti ke arah peningkatan motivasi dan iltizam

Abstract

Pengkorporatan Universiti Awam di Malaysia telah memberi sedikit kelonggaran kepada universiti untuk menguruskan sumber manusianya khasnya mewujudkan skim saraan yang tersendiri. Ini adalah selaras dengan perkembangan yang berlaku terhadap arah perkembangan Pengurusan Sumber Manusia (HRM) sejak kebelakangan ini yang mengkehendaki tiap-tiap organisasi merancang pelan dan sistem saraan yang komprehensif yang bertujuan untuk mengekalkan tenaga kerja walaupun dalam jumlah yang kecil tetapi berproduktif tinggi. Selaras dengan tujuan ini, di bawah pengkorporatan universiti, tiap-tiap universiti dikehendaki membangunkan sumber manusia yang bersepadu untuk memainkan peranan yang lebih berkesan dengan merancang dan membangunkan pelan dan sistem saraan yang dapat menarik dan mengekalkan tenaga kerja untuk terus berkhidmat dengan universiti. Oleh itu, adalah menjadi hasrat kertas ini untuk cuba meneliti dasar pengkorporatan universiti, matlamat skim saraan dan ganjaran di bawah pengkorporatan universiti, dan seterusnya untuk melihat sama ada skim saraan tersebut berupaya untuk meningkatkan motivasi dan iltizam kakitangan terutama untuk mencapai, meningkat citra dan kecemerlangan universiti.