Budaya kerja masyarakat Melayu: kajian perbandingan mengaplikasikan dimensi budaya barat dan budaya masyarakat Melayu

Abstract

Budaya sesebuah masyarakat sentiasa menarik perhatian sarjana-sarjana untuk melakukan kajian. Elemen-elemen budaya sesebuah masyarakat biasanya turut dikaitkan dengan kesan atau pengaruhnya terhadap elemen-elemen pengurusan sesebuah organisasi. Kertas kerja yang dikemukakan ini berlandaskan kepada hasil dua kajian yang dijalankan untuk melihat amalan budaya kerja di kalangan masyarkat Melayu di organisasi awam. Kajian pertama memetik dimensi-dimensi budaya yang dikemukakan oleh Hofstede (1980) dan kajian kedua adalah berdasarkan kepada dimensi-dimensi budaya yang dibentuk sendiri oleh pengkaji. Hasil kajian memperlihatkan corak yang akan berbeza dari segi amalan budaya kerja berkenaan. Dimensi-dimensi budaya kerja yang dibentuk sendiri oleh pengkaji berdasarkan kepada ciri-ciri masyarakat Melayu mempunyai perkaitan dengan kepuasan kakitangan di organisasi berkenaan dengan hasil kerja yang mereka lakukan. Kertas kerja ini turut mengemukakan beberapa cadangan dari segi teorikal dan juga pragmatik berkaitan dengan budaya kerja masyarakat Melayu.