This study aims to investigate the relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and other work related factors; job status, job insecurity and work values. Job status refers to the mode of appointment of employees; either on permanent basis or contractually. OCB has been proven to be a discretionary work behavior that can enhance organizational development and increase work cohesiveness. The sample of the study consists of 300 academicians from local universities. OCB i...

Literatur gelagat organisasi mengketengahkan bahawa kepuasan kerja mempunyai dua elemen utama: kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik. Kajian tentang kepuasan kerja yang dilaksana berdasarkan model kesan langsung menegaskan bahawa kepuasan kerja yang tinggi tidak akan mendorong pekerja untuk berhenti kerja. Lebih penting lagi, kajian dalam bidang ini yang dilaksana berpandukan model kesan tak langsung mendedahkan bahawa pengaruh kepuasan kerja ke atas keinginan untuk berh...

Selepas tamat Perang Dunia Kedua berlaku satu lagi peperangan yang melibatkan dua blok iaitu komunis dan demokrasi. Perang ini dikenali sebagai Perang Psikologi atau Perang Ideologi tanpa melibatkan peperangan secara terbuka. Blok demokrasi diketuai oleh Amerika Syarikat manakala blok komunis diketuai oleh Soviet Union yang mengakibatkan berlakunya perang yang dikenali sebagai Perang Dingin. Krisis perang dingin ini berlaku serta merta sebaik sahaja tamatnya Perang Dunia Kedua. Ideologi ...

Semua orang percaya kepada Allah, tapi ramai tidak merasakan pentingnya Allah dalam hidup. Seorang muslim sudah tentu beriman dengan Rasulullah, tetapi tidak merasakan fungsi rasul dalam mencorakkan gaya hidup. Semua orang tahu manusia ada roh, jasad dan akal, tetapi mengenepikan cara yang ditentukan oleh Allah untuk membangunkan manusia yang seimbang dan sepadu. Banyak kekeliruan dalam memahami tujuan, tanggungjawab, fungsi dan matlamat hidup manusia. Begitu juga kekeliruan dalam memaha...