Peranan budaya dan iklim organisasi ke atas pemilihan pendekatan pengurusan sumber manusia strategik

Mohd Faizal Mohd Isa (P34783)

Please use this identifier to cite or link to this item: https://ptsldigital.ukm.my/jspui/handle/123456789/497809

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Arifin Hj. Zainal, Prof. Madya Dr.
dc.contributor.author	Mohd Faizal Mohd Isa (P34783)
dc.date.accessioned	2023-10-13T08:11:02Z	-
dc.date.available	2023-10-13T08:11:02Z	-
dc.date.issued	2012-07-15
dc.identifier.other	ukmvital:120954
dc.identifier.uri	https://ptsldigital.ukm.my/jspui/handle/123456789/497809	-
dc.description	Cabaran terbesar organisasi masa kini ialah bagaimana organisasi ingin memastikan pendekatan dalam menguruskan sumber manusia yang strategik bersesuaian dengan budaya dan iklim organisasi mereka. Maka tujuan kajian ini ialah untuk melihat hubungan dan pengaruh budaya organisasi ke atas pemilihan pendekatan pengurusan sumber manusia strategik. Selain itu, kajian ini juga bertujuan menentukan tahap dimensi bagi budaya organisasi, iklim organisasi dan pendekatan pengurusan sumber manusia strategik organisasi. Seterusnya kajian ini juga bertujuan mengenalpasti perbezaan budaya dan sub budaya organisasi di dalam organisasi awam dan swasta. Akhir sekali kajian ini menghuraikan pengaruh iklim organisasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan pendekatan pengurusan sumber manusia strategik. Bagi mencapai objektif tersebut, kajian ini menggunakan pendekatan metod kuantitatif iaitu data dikutip melalui pengedaran soal selidik ke atas semua lapisan pekerja kesemua organisasi. Tahap kebolehpercayaan ketiga-tiga pemboleh ubah adalah tinggi iaitu nilai α antara .84 hingga .95. Seramai 187 orang pekerja pelbagai peringkat dalam industri penyiaran di Malaysia terlibat dalam kajian ini. Set soal selidik kajian ini mengandungi 99 item yang dipecahkan kepada empat bahagian iaitu pertama mengukur dimensi budaya organisasi, kedua mengukur iklim organisasi, ketiga mengukur pendekatan pengurusan sumber manusia strategik dan keempat mengumpul maklumat demografi responden. Dapatan kajian menunjukkan tahap dimensi budaya organisasi berorientasikan penambahbaikan produk, dimensi iklim organisasi berasaskan amalan pengurusan terbaik dan dimensi pendekatan pengurusan sumber manusia strategik berasaskan amalan kerja berpenglibatan tinggi adalah tertinggi berbanding dimensi-dimensi lain dalam setiap pemboleh ubah kajian. Analisis ujian-t pula, mendapati tiada perbezaan yang signifikan dalam budaya organisasi antara organisasi awam dan swasta. Manakala keputusan perbandingan sub budaya organisasi, mendapati hanya organisasi swasta sahaja menunjukkan perbezaan sub budaya yang signifikan. Keputusan analisis korelasi Pearson mendapati sebanyak 33 daripada 35 hipotesis menunjukkan hubungan yang signifikan iaitu 25 hubungan positif dan lapan hubungan negatif antara dimensi budaya organisasi dengan dimensi pendekatan pengurusan sumber manusia strategik. Manakala analisis regresi, menunjukkan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan tertinggi iaitu 56.3% ke atas pendekatan pengurusan sumber manusia strategik berasaskan amalan kerja berpenglibatan tinggi. Akhir sekali, keputusan analisis regrasi bertatatingkat (hierarchical) mendapati iklim organisasi bertindak sebagai pemboleh ubah penyederhanaan dalam hubungan dimensi budaya organisasi dengan dimensi pendekatan pengurus sumber manusia strategik. Penemuan kajian ini mengesahkan bahawa organisasi perlu menilai kesesuaian budaya dan iklim organisasi bagi memastikan pemilihan pendekatan pengurusan sumber manusia strategik yang tepat,Tesis ini tiada Perakuan Tesis Sarjana / Doktor Falsafah"
dc.language.iso	may
dc.publisher	UKM, Bangi
dc.relation	Faculty of Social Sciences and Humanities / Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan
dc.rights	UKM
dc.subject	Universiti Kebangsaan Malaysia -- Dissertations
dc.subject	Dissertations, Academic -- Malaysia
dc.subject	Corporate culture
dc.subject	Organizational behavior
dc.subject	Organizational change
dc.title	Peranan budaya dan iklim organisasi ke atas pemilihan pendekatan pengurusan sumber manusia strategik
dc.type	Theses
dc.format.pages	329
dc.identifier.callno	HD58.7.M834 2012 tesis
dc.identifier.barcode	004694 (2012)
Appears in Collections:	Faculty of Social Sciences and Humanities / Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ukmvital_120954+SOURCE1+SOURCE1.0.PDF Restricted Access		894.46 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item