Pembelajaran di organisasi dan persekitaran kerja terhadap pembentukan tingkah laku kerja inovatif: kajian perusahaan kecil dan sederhana di Wilayah Ekonomi Pantai Timur, Malaysia

Noorsafiza Mohd Sapie (P63067)

Please use this identifier to cite or link to this item: https://ptsldigital.ukm.my/jspui/handle/123456789/497508

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Abd Hair Awang, Prof. Madya Dr.
dc.contributor.author	Noorsafiza Mohd Sapie (P63067)
dc.date.accessioned	2023-10-13T08:04:28Z	-
dc.date.available	2023-10-13T08:04:28Z	-
dc.date.issued	2016-01-14
dc.identifier.other	ukmvital:81686
dc.identifier.uri	https://ptsldigital.ukm.my/jspui/handle/123456789/497508	-
dc.description	Dalam inovasi dan penyesuaian teknologi daripada pelaburan dalam bidang sains dan teknologi terbukti telah menjana produktiviti dan kelebihan daya saing bagi industri Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS). Kajian-kajian lepas menunjukkan prestasi inovasi PKS di Malaysia masih tidak memberangsangkan. Dalam hal ini, pembangunan modal insan melalui pembelajaran di organisasi dan inisiatif pihak pengurusan kepada pekerja dilihat sebagai pemacu inovasi dalam kalangan PKS. Kajian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proses pembelajaran di organisasi dan persekitaran kerja terhadap pembentukan tingkahlaku kerja inovatif pekerja PKS di Wilayah Ekonomi Pantai Timur, Malaysia. Kajian ini dijalankan di tiga lokasi terpilih iaitu Kuantan, Pahang, Kuala Terengganu, Terengganu dan Kota Bharu, Kelantan. Teknik pensampelan strata digunakan dengan saiz sampel sebanyak 254 orang pekerja daripada jumlah populasi, iaitu 736 orang pekerja dalam PKS. Kajian ini melibatkan tiga konstruk utama; pembelajaran di organisasi, persekitaran kerja dan tingkahlaku kerja inovatif. Pembelajaran di organisasi meliputi pembelajaran individu, pembelajaran kumpulan dan pembelajaran berstruktur oleh organisasi. Persekitaran kerja diukur melalui rangsangan kepimpinan, pemerkasaan pekerja, ganjaran dan pengiktirafan, kemudahan rekacipta dan mengambil risiko. Manakala tingkahlaku kerja inovatif pula melalui penerokaan, penjanaan, penyiasatan formatif, kejuaraan dan pelaksanaan idea. Ujian-t, ANOVA, Kruskal-Wallis, korelasi dan regresi linear pelbagai digunakan dalam menganalisis data. Kajian ini berlandaskan kepada teori pembelajaran Argyris & Schon, model pembelajaran berasaskan pengalaman dan teori motivasi Herzberg & Maslow. Hasil kajian mendapati tingkahlaku kerja inovatif berada pada tahap sederhana. Dapatan menunjukkan perbezaan yang signifikan di antara tingkahlaku kerja inovatif di perusahaan mikro dengan perusahaan kecil. Terdapat juga hubungan signifikan antara tingkahlaku kerja inovatif dan aktiviti inovasi firma. Secara keseluruhannya, faktor pembelajaran di organisasi dan persekitaran kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pembentukan tingkahlaku kerja inovatif. Hasil kajian dapat memberi input kepada pihak pengurusan PKS dalam meneliti dan merangka program-program pembelajaran yang lebih berkesan khususnya pembelajaran kumpulan dan pembelajaran berstruktur organisasi di samping menyediakan persekitaran kerja yang kondusif untuk melahirkan pekerja berinovasi.,Ph.D.
dc.language.iso	may
dc.publisher	UKM, Bangi
dc.relation	Faculty of Social Sciences and Humanities / Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan
dc.rights	UKM
dc.subject	Proses pembelajaran
dc.subject	Persekitaran kerja
dc.subject	Tingkahlaku kerja
dc.subject	Kerja inovatif
dc.subject	Perusahaan kecil dan sederhana
dc.subject	Dissertations, Academic -- Malaysia
dc.title	Pembelajaran di organisasi dan persekitaran kerja terhadap pembentukan tingkah laku kerja inovatif: kajian perusahaan kecil dan sederhana di Wilayah Ekonomi Pantai Timur, Malaysia
dc.type	Theses
dc.format.pages	378
dc.identifier.barcode	002226
Appears in Collections:	Faculty of Social Sciences and Humanities / Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ukmvital_81686+SOURCE1+SOURCE1.0.PDF Restricted Access		3.79 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item