Peranan persepsi sokongan organisasi dan keletihan emosi dalam hubungan keadilan organisasi dan tingkah laku kerja tidak produktif

Christopher Abas (P60532)

Please use this identifier to cite or link to this item: https://ptsldigital.ukm.my/jspui/handle/123456789/497522

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Fatimah Omar, Prof. Madya Dr.	-
dc.contributor.author	Christopher Abas (P60532)	-
dc.date.accessioned	2023-10-13T08:04:43Z	-
dc.date.available	2023-10-13T08:04:43Z	-
dc.date.issued	2015-05-10	-
dc.identifier.other	ukmvital:81703	-
dc.identifier.uri	https://ptsldigital.ukm.my/jspui/handle/123456789/497522	-
dc.description	Kajian lepas menunjukkan keadilan organisasi merupakan peramal penting kepada tingkah laku kerja tidak produktif (TLKTP) terutamanya dalam literatur di barat. Walau bagaimanapun, literatur sedia ada tidak memberi gambaran jelas tentang mekanisme pengantara kepada hubungan keadilan organisasi – TLKTP. Selain meneliti pengaruh langsung keadilan organisasi ke atas TLKTP, tujuan utama kajian ini ialah meneliti peranan pengantara persepsi sokongan organisasi dan keletihan emosi dalam hubungan keadilan organisasi dan TLKTP. Seterusnya, kajian ini memberi sumbangan unik kepada perkembangan literatur dengan meneliti peranan pengantara secara bersiri (three path mediation model) persepsi sokongan organisasi dan keletihan emosi dalam menghubungkan keadilan organisasi dan TLKTP. Sampel kajian ini melibatkan seramai 660 orang penjawat awam daripada pelbagai kementerian di Malaysia. Data dikumpulkan melalui soal selidik yang diadaptasi dan diterjemahkan daripada kajian-kajian lepas: Organizational Justice Scale, Perceived Organizational Support Scale, Counterproductive Work Behaviour Checklist dan Emotional Exhaustion Scale. Keputusan kajian menunjukkan hanya keadilan pengagihan dan keadilan interaksi menyumbang secara signifikan kepada TLKTP-organisasi (TLKTP-O) dan TLKTP-interpersonal (TLKTP-I), tetapi tidak bagi keadilan prosedur. Persepsi sokongan organisasi dan keletihan emosi juga didapati mempunyai pengaruh signifikan ke atas TLKTP-O dan TLKTP-I. Selanjutnya, ketiga-tiga bentuk keadilan organisasi tersebut juga mempunyai pengaruh signifikan ke atas persepsi sokongan organisasi. Namun didapati hanya keadilan prosedur dan keadilan interaksi sahaja yang mempunyai pengaruh signifikan ke atas keletihan emosi, tetapi tidak bagi keadilan pengagihan. Berhubung peranan pengantara, analisis bootstrapping menunjukkan persepsi sokongan organisasi merupakan pengantara kepada hubungan di antara ketiga-tiga bentuk keadilan organisasi dengan TLKTP-O dan TLKTP-I. Walau bagaimanapun, keputusan kajian mendapati keletihan emosi hanya berperanan sebagai pengantara kepada hubungan di antara keadilan interaksi dan persepsi sokongan organisasi dengan TLKTP-O dan TLKTP-I. Selain itu, persepsi sokongan organisasi juga bertindak sebagai pengantara kepada hubungan di antara ketiga-tiga bentuk keadilan organisasi tersebut dengan keletihan emosi. Akhirnya, kajian turut menunjukkan bahawa persepsi sokongan organisasi dan keletihan emosi bertindak sebagai pengantara secara bersiri dalam menghubungkan keadilan organisasi dengan TLKTP-O dan TLKTP-I.,Ph.D.	-
dc.language.iso	may	-
dc.publisher	UKM, Bangi	-
dc.relation	Faculty of Social Sciences and Humanities / Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan	-
dc.rights	UKM	-
dc.subject	Peranan pengantara	-
dc.subject	Keletihan emosi	-
dc.subject	Hubungan keadilan	-
dc.subject	Organisasi	-
dc.subject	Tingkah laku kerja	-
dc.subject	Dissertations, Academic -- Malaysia	-
dc.title	Peranan persepsi sokongan organisasi dan keletihan emosi dalam hubungan keadilan organisasi dan tingkah laku kerja tidak produktif	-
dc.type	Theses	-
dc.format.pages	375	-
dc.identifier.barcode	002239	-
Appears in Collections:	Faculty of Social Sciences and Humanities / Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ukmvital_81703+SOURCE1+SOURCE1.0.PDF Restricted Access		5.28 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item